Konuya ait basın açıklaması yapan Genel Sağlık-İş Sendikası Sinop Şube Başkanı Mustafa Aytaç sorunun tahlili için yasal düzenleme gerektiğini, hususun Sıhhat Bakanlığı’nın yanı sıra, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ve Adli Tıp Kurumu Başkanlığı çalışanlarını da ilgilendirdiğini, Sağlık Bakanlığı ve diğer bakanlıklarla tekraren görüşülmesi ve verilen kelamlara rağmen yasal düzenlemenin yapılmadığını söyledi. Aytaç, Şeker Bayramı resmi tatiline bayramdan sonraki 3 günün idari tatil olarak eklenmesinin mevzuyu yine gündeme taşıdığını belirterek ‘’Önümüzdeki 3 günlük idari tatil nedeni ile Genel Sıhhat ve toplumsal hizmet İş kolunda çalışan işçilerin dışındaki tüm kamu işçileri nisan ayında 160 saat yerine 136 saat mesai yapmış olacaklar. Buna rağmen maaşlarını 160 saat üzerinden kesintisiz alacaklar. Halbuki genel sıhhat ve toplumsal hizmet iş kolunda nöbet temelli bir çalışma sistemi olduğundan doktor, hemşire, laboratuvar çalışanları ve teknisyenler üzere daha birçok işçiler idari müsaadeden yararlanamadan nisan ayında öbür kamu çalışanlarından 24 saat fazla çalışmış olacaklardır. Kelam konusu bu 24 saat fazla çalışma karşılığında ise rastgele bir mesai alamayacaklardır. Bu bir haksızlıktır. Bahis yasal düzenleme gerektirmektedir ve yıllardır bu bahiste verilen kelamlar tutulmamıştır’’ dedi.

EŞİTLİK UNSURU YOK SAYILMAKTADIR

Aytaç hususun birebir hastanede çalışanlar ortasında bile adaletsizliğe yol açtığını hastanelerin idari takımlarında çalışanlar ile doktor ve hemşireler arasında adaletsizlik yarattığını kelamlarına ekleyerek ‘’ Anayasanın 10. Hususunda tanımlanan ‘Eşitlik İlkesi’ yok sayılmaktadır. Yani kamuda olağan mesai metoduna nazaran çalışanlar Nisan ayında 136 saat çalışacaklar ve maaşlarından rastgele bir kesinti yapılmayacak, lakin nöbet tarzına nazaran çalışan sıhhat işçileri eksiksiz maaş alabilmek için 24 saat yani 3 gün fazla mesai yaparak mesailerini tamamlayabilecekler. Bu çerçevede; Sendikamızca Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ve Adli Tıp Kurumu Başkanlığı’na gönderilen yazılarda: İlgili uygulamanın ‘’Eşitlik İlkesine’’ uygun hale getirilmesi ve tüm sıhhat ve toplumsal hizmet kolu kamu çalışanlarının Nisan 2025 devri içerisinde toplam olağan çalışma saatlerinin 160 saat üzerinden değil; 136 saat üzerinden hesaplanması ile 136 saati aşan her bir çalışma saatinin ‘fazla çalışma’ olarak kabul edilmesi talep edilmiştir’’ biçiminde konuştu.