İktidar mobbing genelgesini yeniledi, psikolojik taciz iddiaları için ‘hassasiyet’ istedi: Kurum itibarı korunacak!

İşyerlerinde ruhsal tacizin (mobbing) önlenmesi bahisli genelge Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu genelge ile 2011 yılında yayımlanan eski genelge de yürürlükten kaldırıldı.

Yeni genelgeye nazaran, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu da tekrar şekillendirildi. Heyet bundan bu türlü Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı İş Sıhhati ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, personel, patron, kamu vazifelileri konfederasyonları, ilgili kurum, kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin iştirakiyle toplanacak.

ÇALIŞAN DA SORUMLU

Genelgeye nazaran, patron, yöneticilerin yanı sıra tüm çalışanlar da ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali manasına gelen her türlü aksiyon ve davranıştan kaçınacak. İşyerlerinde ruhsal tacizle uğraş öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olacak.

İşyerlerinde ruhsal taciz tezlerinin araştırılması ve soruşturulmasında kapalılığın ve şahısların özel hayatlarının korunmasında hassasiyet gösterilecek. Ayrıyeten gerçeğe ters ruhsal taciz argümanlarıyla kurum ve kuruluşların prestij ve saygınlıklarına ziyan verilmemesine de azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç acilen yürütülecek.

USULE NAZARAN MÜRACAAT