İktidara göre ‘yapılandırma’, Maliye’ye göre ‘tehdit’

AKP, 23 yıllık iktidarı devrinde kamuoyunda “af” olarak nitelendirilen çok sayıda “vergi yapılandırma” düzenlemesini yaşama geçirdi. Lakin Maliye’den tenkit geldi. Gelir Yönetimi Başkanlığı (GİB), vergilerin yapılandırılmasına yönelik düzenlemeleri başkanlık için “tehdit” olarak nitelendirdi. Tekrar AKP periyodunda vergi yasalarında yer alan istisna ve muafiyetlerin kapsamı hayli genişletilmişti. GİB, istisna ve muafiyetlerdeki artışları da “tehditler” ortasında saydı.

GİB’in 2024 Yılı Faliyet Raporu yayınlandı. Raporun, “kurumsal kabiliyet ve kapasitenin değerlendirilmesi” kısmında, “fırsatlar ve tehditlere” yer verildi. AKP, iktidarı devrinde sık sık vergi yapılandırma düzenlemeleri çıkarmıştı. Bu düzenlemeler kamuoyunda “af” olarak nitelendirilmişti. İktidar ise bunların “af” değil “yapılandırma” düzenlemeleri olduğuna dikkat çekmişti. Bu düzenlemelerle ana borçlar taksitlendirilirken, çoğunlukla faiz ve gecikme cezaları ise siliniyor. GİB’in 2024 Faliyet Raporu’nda, “vergi yapılandırma düzenlemeleri” “tehditler” ortasında sayıldı. Tekrar AKP periyodunda vergi yasalarında yer alan istisna ve muafiyetlerin kapsamı genişletilmişti. GİB’in Faliyet Raporu’nda, “vergi kanunlarında yer alan istisna ve muafiyetlerdeki artış” da “tehditler” ortasında yer aldı.

İHBAR, ŞİKAYETLER

Raporda öbür “tehditler” de şöyle sıralandı: “Uluslararası ekonomik dalgalanmalar ve dış faktörlerdeki öteki belirsizliklerin iktisada yansıyan olumsuz tesirleri. Özlük haklarının yetki ve sorumluluklarla uyumlu olmaması. Kayıt dışı iktisat. Memleketler arası haksız vergi rekabeti. İhbar ve şikâyet düzeneklerinin gayeye uygun kullanılmaması. Vergi yükünün ve toplanan vergi gelirinin adil olmadığına ait olumsuz algı.”

ZAYIF TARAFLAR NELER ?

Raporda, GİB’in “zayıf yönlerine” de yer verildi. Bu “zayıf yönler” şöyle sıralandı: “Organizasyon yapısının tamamlanamamış olması. Fiziki çalışma ortamlarının istenilen seviyeye ulaşamaması. Mevzuatımızın geniş, kompleks ve sık değişen bir yapıya sahip olması. Kurum içi irtibatın istenilen düzeyde olmaması. Stratejik idare anlayışının gereğince benimsenmemesi. Kurumun çalışanlarına sunduğu toplumsal imkânların yetersiz olması. Tüm çalışan seviyelerini kapsayacak meslek planlamasının olmaması. Taşra ünitelerinde işçi sayısının yetersizliği.”