İstihdam piyasalarındaki gelişmeleri Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayımlanan “Geleceğin İşleri” (Future of Jobs) 2025 raporuna nazaran tahlil ettiklerini belirten Uysal, “Türkiye’de şirketlerin yüzde 78’i, yapay zekâ hünerlerine sahip yeni çalışanlar işe almayı planlıyor” dedi.

İŞE ALIMLAR HAREKETLİ

Bu ivmelenmenin yakın geçmişte başladığını incelediklerini lisana getiren Uysal, “2020-2023 yıllarında yapay zekâ durumları için çalışan talebi yüzde 81 artış gösterirken bu rollere uygun yetenek arzı artışı yüzde 11 düzeyinde kaldı. Bu bilginin ışığında yakın geçmişte de yapay zekâ rollerinde arz ve talebin istikrarlı olmadığını söylemek mümkün” diye konuştu. Uysal’ın tahlili ve öngörüleri şöyle:

– Aralık ayında gerçekleştirdiğimiz HR Pulse Q4 2024 araştırmamızla şirketlerin 2025 işe alım planlamalarını mercek altına aldık. 500’den fazla patron temsilcisinin katıldığı araştırmamıza nazaran 2025’te şirketlerin yaklaşık yüzde 50’si işe alımlarında artışa gidecek. Yaklaşık yüzde 40’ı ise işe alım planında artış ya da azalma planlamıyor.

– Son devirde iş arayanların beklentilerinde maaş kriterinin yanı sıra yan haklar ve çalışma modeli kıymetli ölçüde güç kazandı. HR Pulse Q4 2024 araştırmamıza nazaran adayların yüzde 90’ından fazlası bir iş teklifini değerlendirirken yan hakların kararında tesirli olduğunu belirtiyor. Adaylar esnek çalışma şartları sunan iş fırsatlarını arıyor.

– Son yıllarda, işe alım süreçlerinde en büyük dönüşümlerden biri yapay zekâ ve bilgi analitiği üzere teknolojilerin entegrasyonu oldu. Şirketler artık adayları sadece klasik CV formülleriyle değil, yetkinlik bazlı kıymetlendirme prosedürleriyle de tahlil ediyorlar. Bu dönüşüm, hünere dayalı işe alım modellerinin giderek daha yaygın hale gelmesine yer hazırladı.