TÜİK’in 2024 Faaliyet Raporu’nda, “kurumsal kabiliyet ve kapasitenin değerlendirilmesi” kısmında, kurumun misyon ve yetkileri doğrultusunda yürüttüğü çalışmaların aktifliğini, kalitesini ve kapasitesini direkt etkileyen kurumsal ya da bölgesel kaynaklı “üstünlükler ve zayıflıklara” yer verildi. “Zayıflıklar” sıralanırken, işçi konusunda da değerlendirmeler yapıldı.

YETİŞEN AYRILIYOR

Kurumdaki “zayıflıklar” şöyle sıralandı:

* Nitelikli işçinin istihdamı konusunda özel dal ile rekabet edilememesi.

* Kurum çalışmaları hakkında dezenformasyonun yaygın olması.

* Bilişim teknolojileri ve uygulamaları konusunda kâfi sayıda ehil işçiye sahip olmaması,

* İdari kayıt kullanımı sürecinde kamu kurum ve kuruluşlarında istatistiki datayı işleyecek çalışanlar ile bağlantı problemlerinin yaşanması.

* Kurumda vazife yapan çalışanın yetiştirildikten sonra çeşitli nedenlerle kurumdan ayrılması.

EN KIYMETLİ NOKTA

Raporda, “üstünlükler” ve “zayıflıklar” başlıkları altında listelenen değerlendirmeler göz önüne alındığında en değerli noktalardan birinin işçi istihdamının güzelleştirilmesi olduğunun söylenebileceği belirtildi.

YETİŞMİŞ İŞÇİ KAYBI

Raporda, şöyle denildi:

“Sürdürülebilir bir yapının oluşturulması ve daima değişen bilişim teknolojisine yetişebilmek için işçi yedekleme siyasetinin belirlenerek yetişmiş yahut yetiştirilmek üzere işçi teminine, gerekli oryantasyon ve eğitim programlarına muhtaçlık duyulduğu söylenebilir. Ünite vazife ve sorumlulukları alanındaki mevzuların, işçi tarafından çok benimsenmesi ve hevesle çalışılması olumlu bir durum oluştururken tıpkı vakitte bu alanlarda özel bölümdeki çalışanlara sağlanan imkânlarla kamuda rekabet edilemediği için yetişmiş işçi kaybının devam etmesi ihtimali yüksek görülmektedir.”

Yapılması planlanan yeni çalışmaların nitelikli teknik işçi ve güçlü bir teknik altyapı da gerektirdiğine işaret edilen raporda, “Kendi çalışmalarımızın yanı sıra dış paydaşlara teknik dayanağın verilebilmesi için uzman işçi sayısının artırılması, bilhassa gelecekte artacak iş yükü dikkate alındığında ihmal edilmemesi gereken bir konudur” denildi.

YETENEKLİ ÇALIŞANLAR ELDE TUTULMALI

Raporda, yapay zeka ve büyük bilgi bahislerinde uzmanlaşmış işçinin kuruma kazandırılması, mevcut çalışanın bu alanlarda yetkinlik kazanması ve yetenekli çalışanların elde tutulması için tedbirler alınması gerektiği vurgulandı. Hem ilgili alanlarda yurtiçi ve yurtdışı eğitimlerle ehil insan kaynağı yetiştirilmesi hem de nitelikli işçi sayısının arttırılmasının son derece değer taşıdığı kaydedildi.